Reto
El Ayuntamiento de Terrassa cuenta con una trayectoria consolidada en el desarrollo de políticas públicas orientadas a la igualdad de trato, la no discriminación y la defensa de los derechos humanos. En este contexto, y en coherencia con el despliegue de la Ley 19/2020 de igualdad de trato y no discriminación, el Ayuntamiento plantea mejorar su coordinación interna para dar respuesta a situaciones de discriminación, como primer paso hacia la creación de una Oficina para la Igualdad de Trato y la No Discriminación (OITND). El objetivo del proceso es articular una respuesta municipal integral frente a las discriminaciones, coordinando los servicios existentes, ampliando la capacidad de detección y atención de situaciones discriminatorias e incorporando una perspectiva transversal que integre los distintos ejes de desigualdad presentes en la ciudad.
Respuesta
Spora acompaña al Ayuntamiento de Terrassa en este proceso mediante una metodología participativa orientada a reforzar la coordinación interna, la transversalización de las políticas de igualdad y la consolidación de un modelo municipal de atención a las discriminaciones.
El proyecto combina espacios de trabajo con equipos directivos y técnicos de distintos servicios municipales, sesiones de formación especializada y dinámicas colaborativas para identificar retos, oportunidades y mecanismos de actuación compartidos. El proceso permite analizar las necesidades organizativas del Ayuntamiento, detectar barreras para la implementación de la igualdad de trato y construir consensos en torno a los principios, objetivos e instrumentos que deben orientar la futura oficina.
Como resultado, se elabora una propuesta estratégica que define objetivos, acciones y mecanismos de seguimiento para avanzar en cuatro ámbitos clave: la organización interna y la coordinación entre servicios, la formación de los equipos municipales, la atención a las personas que sufren discriminación y las estrategias de comunicación y sensibilización dirigidas a la ciudadanía.