Anàlisi de la situació de l’ocupació i inserció laboral del col·lectiu de persones Trans * a Catalunya

Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC)

Repte

Des del servei d’Ocupació de Catalunya (SOC), en el marc de l’Estratègia Catalana d’Ocupació de Qualitat 2022-202, s’han desplegat diferents estratègies per fomentar la inclusió sociolaboral i vetllar per la igualtat d’oportunitats i la no-discriminació de les persones amb nivells socioeconòmics baixos i amb alt risc d’exclusió social. Específicament en l’atenció a persones trans*, destaquen el Programa Treball i Formació i el dispositiu SOCTrans*. Ambdós programes tenen per objectiu acompanyar i millorar l’ocupabilitat del col·lectiu de persones grans. Transcorreguts uns anys des de l’inici del desplegament d’aquestes estratègies ocupacionals, des del SOC es vol conèixer quina és la realitat de la inserció i l’ocupació en el col·lectiu trans*. Concretament, es vol conèixer:

Els diversos perfils ocupacionals que s’integren al col·lectiu.
Les característiques i necessitats sòcio-ocupacionals específiques del col·lectiu.
Els factors que influeixin en la inserció laboral dels diversos perfils.
Els agents i recursos que actuen en l’ocupació i en l’atenció al col·lectiu a Catalunya.
El paper dels serveis i programes actuals i realitzar propostes de millora.

Solució

Per tal de donar resposta a la demanda realitzada es proposa el següent pla de treball

Dur a terme una revisió bibliogràfica per conèixer els perfils ocupacionals i les necessitats del col·lectiu.
Analitzar les dades quantitatives disponibles per conèixer els perfils ocupacionals i les necessitats del col·lectiu.
Elaborar un mapa d’agents i recursos que actuen en l’ocupació i l’atenció del col·lectiu a Catalunya.
Entrevistar persones trans* per conèixer les seves necessitats sòcio-ocupacionals, els factors que incideixen en la inserció, i la seva experiència en serveis i programes d’inserció.
Entrevistar responsables de serveis i programes d’inserció del col·lectiu per analitzar el seu funcionament, i identificar factors que incideixen en la inserció.
Elaborar propostes de millora per als serveis i programes d’inserció adreçats al col·lectiu a la llum dels resultats quantitatius i qualitatius.

Arran de la tasca realitzada s’identifiquen situacions de discriminació viscudes per les persones trans* tant en el procés de cerca de feina com un cop s’han inserit laboralment. Així mateix, s’obtenen un conjunt de recomanacions i propostes de millora, que poden implementar-se tant des del Programa Treball i Formació com des del Programa SOC-Trans*, i que contribuiran a reduir l’estigma i millorar l’ocupabilitat de les persones trans*