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Co-diseño de una intervención de lucha contra el estigma en el ámbito laboral

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Ámbito: Salud, [:ca]Drets i diversitat[:es]Derechos y diversidad[:en]Rights and diversity, [:ca]Economies[:es]Economías[:en]EconomiesCategorías: Salud mental

Reto

El estigma y la discriminación en salud mental son una lacra social. En Cataluña, un 80% de las personas con un trastorno mental (TM) manifiesta haber sido tratada injustamente en algún ámbito de su vida (personal, social, laboral y / o socio-sanitario) por el hecho de tener o haber tenido un trastorno mental. El Estigma y la discriminación son un fenómeno social que se manifiesta en diferentes ámbitos de la vida de las personas: laboral, educativo, familiar, salud, etc.

El estigma y la discriminación se manifiestan especialmente en el ámbito laboral una pérdida de oportunidades a la hora de poder tener un proyecto de vida independiente. Por este motivo, la gente no cuenta sus problemas de salud mental en el trabajo ya que seguro correr el riesgo de perderla o de ser tratado negativamente.

  • Un 40,6% de las personas con un TM manifiestan haber recibido trato injusto en el entorno laboral en alguna ocasión por el hecho de tener un TM.
  • Por cada persona que explica su TM a su superior hay dos que la ocultan.

 

Solución

Se realiza un taller de co-diseño con los diferentes agentes claves del ámbito laboral para crear una intervención de lucha contra el estigma en las empresas (Instituto Catalán de Seguridad y Salud Laboral, Sindicatos, Escuelas de negocio, Departamento de trabajo de la Generalitat de Catalunya, Barcelona Activa, Cámaras de Comercio, PIMEC, etc). Concretamente, se diseña una intervención para incorporar el tratamiento de la salud mental en la cultura de la empresa. Así, se ha diseñado una política de promoción de la salud que se puede implementar en la empresa.